人才是創(chuàng)新的根基。市第五次黨代會(huì)提出，要引育高水平創(chuàng)新人才，以“鳳棲資陽”引才計(jì)劃為統(tǒng)攬，實(shí)施急需緊缺高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、柔性引才計(jì)劃，引進(jìn)一批“星期天工程師”。實(shí)施領(lǐng)軍人才計(jì)劃，培育一批“資陽工匠”，爭(zhēng)創(chuàng)全省人才工作先行區(qū)。

如何“引”？如何“育”？近幾年，我市在引育人才方面采取了哪些措施，取得了怎樣的成績(jī)？未來又將如何以市第五次黨代會(huì)精神為指引，不斷提升資陽人才實(shí)力？答案，書寫在過去取得的成績(jī)里，更體現(xiàn)在追趕跨越的征程上。

招才引智 打造人才集聚沃土

乘著成資同城化發(fā)展和成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等重大戰(zhàn)略機(jī)遇的東風(fēng)，我市迎來了蓬勃發(fā)展的春天。這些年，高新區(qū)中國(guó)牙谷拔地而起，一家家優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶資陽；臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)白紙作畫，加快建設(shè)、蓄勢(shì)待發(fā)；樂至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、安岳鞋服產(chǎn)業(yè)園名氣越來越響，入駐企業(yè)訂單越來越多……資陽大地，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。

千秋基業(yè)，人才為本。資陽也用不到5年時(shí)間，在引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才方面，交出了一張可喜的成績(jī)單，源源不斷的創(chuàng)新人才涌向資陽，助力資陽高質(zhì)量發(fā)展。

“在資陽俊才卡精細(xì)化服務(wù)平臺(tái)上，就能預(yù)約各種政務(wù)服務(wù)，辦理戶籍、醫(yī)療、企業(yè)事項(xiàng)等，這不單單為我們提供了便利，更體現(xiàn)了資陽對(duì)人才重視和用心，讓我們感覺很溫暖”。資陽領(lǐng)軍人才黃曉波說，去年，我市全面推行“資陽俊才卡”制度，面向全市124位高層次人才發(fā)出“資陽俊才卡”，該“卡”涵蓋了醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)等8類28項(xiàng)服務(wù)，為專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造解決了后顧之憂。

2017年，黃曉波返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成立了四川新環(huán)科技有限公司，擔(dān)任公司執(zhí)行董事兼技術(shù)總監(jiān)。在他的帶領(lǐng)下，公司研發(fā)出了環(huán)境污染治理設(shè)施在線監(jiān)控裝置等環(huán)境監(jiān)測(cè)及污染控制技術(shù)，獲得了20余項(xiàng)專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新成果。截至目前，這些專利技術(shù)已在四川、湖北、河北等地的8個(gè)城市成功落地完成技術(shù)轉(zhuǎn)化，為各地城市大氣污染防治監(jiān)管提供了有力的技術(shù)支撐。并于2020年10月，入選了國(guó)家住建部“全國(guó)住房與城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域優(yōu)秀案例”。

作為市第五次黨代會(huì)黨代表，黃曉波認(rèn)為，市第五次黨代會(huì)根據(jù)資陽實(shí)際提出“柔性引才、培育領(lǐng)軍人才、支持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”等符合資陽發(fā)展現(xiàn)狀的人才政策，充分體現(xiàn)了市委對(duì)人才的關(guān)心、重視和殷切期盼。這些舉措必將更好地促進(jìn)資陽創(chuàng)新平臺(tái)的建設(shè)和創(chuàng)新主體的快速發(fā)展，從而吸引更多從資陽走出去的人才回到資陽，帶動(dòng)更多能夠幫助資陽發(fā)展建設(shè)的人才來到資陽，也能讓更多在資陽干事創(chuàng)業(yè)的人才安心扎根資陽?！拔覀兛梢灶A(yù)見，一個(gè)‘有創(chuàng)新環(huán)境、有創(chuàng)新平臺(tái)、有創(chuàng)新主體’的發(fā)展環(huán)境將會(huì)吸引更多的青年人才來到資陽、回到資陽、留在資陽，一起譜寫資陽創(chuàng)新發(fā)展的新篇章?！?/p>

2018年以來，我市以俊才聚集、俊才培育、俊才創(chuàng)業(yè)、俊才支撐、俊才激勵(lì)“五大工程”為統(tǒng)攬，以政策創(chuàng)新、人才引育、平臺(tái)搭建、環(huán)境優(yōu)化為重點(diǎn)，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。出臺(tái)落實(shí)高層次人才引育、領(lǐng)軍人才計(jì)劃、柔性引才計(jì)劃、資陽俊才卡制度、牙谷人才支持等12項(xiàng)人才新政；以“鳳棲資陽”計(jì)劃統(tǒng)攬全市招才引智，開展面向全國(guó)公開引才、人才引進(jìn)高校行等活動(dòng)，引進(jìn)碩博人才839名；大力實(shí)施柔性引才計(jì)劃，聘請(qǐng)25名院士（專家）組建新型智庫，打造“周末工作室”、探索“飛地”模式錯(cuò)峰用才，柔性引進(jìn)使用口腔醫(yī)藥、裝備制造等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?00余名；著力培育各行業(yè)領(lǐng)軍人才，31名人才獲評(píng)國(guó)省級(jí)專家人才，97名人才獲評(píng)市級(jí)領(lǐng)軍人才；新建資陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、“中國(guó)牙谷”科創(chuàng)園、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新平臺(tái)6個(gè)，在孵企業(yè)133家；深入實(shí)施校地企地戰(zhàn)略合作，推動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)需求與四川大學(xué)、西南大學(xué)等高校資源深度融合，牙谷科技創(chuàng)新研究院、檸檬產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等研究機(jī)構(gòu)從無到有；大力實(shí)施人才安居工程，出臺(tái)住房公積金專項(xiàng)政策，建成人才公寓1465套，“人才安居”工作經(jīng)驗(yàn)入選全省人才工作創(chuàng)新發(fā)展典型案例……全市人才隊(duì)伍總量逐年增長(zhǎng)，人才隊(duì)伍素質(zhì)逐步提高，人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。

“‘要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，搭建高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)、培育高活力創(chuàng)新主體、引育高水平人才、營(yíng)造高效能創(chuàng)新環(huán)境……’報(bào)告中的這部分表述，為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作提出了目標(biāo)任務(wù)、指明了方向路徑?！笔形M織部副部長(zhǎng)余郅剛表示，下一步，市委組織部將緊緊圍繞市第五次黨代會(huì)確定的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步樹牢“聚天下英才而用之”的開放理念，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

“我們將緊扣成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、成資同城化發(fā)展等重大戰(zhàn)略部署，聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展需要，著力優(yōu)化人才引育政策和評(píng)價(jià)體系，大力實(shí)施高層次人才引進(jìn)、領(lǐng)軍人才培育等重點(diǎn)人才計(jì)劃，不斷加強(qiáng)與成渝兩地及周邊市（區(qū)）協(xié)同合作，積極爭(zhēng)創(chuàng)人才工作先行區(qū)，切實(shí)解決人才急難愁盼問題，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。全力以赴開創(chuàng)人才工作新局面，為推動(dòng)新時(shí)代資陽高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障?！庇噗?cè)缡钦f。

評(píng)優(yōu)樹先

培育本土能工巧匠

工匠是職工隊(duì)伍中的高技能人才，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要人才資源。

在培育高水平創(chuàng)新人才方面，近年來，市人社局高度重視職工技能培養(yǎng)和工匠隊(duì)伍建設(shè)，先后培養(yǎng)選樹“四川工匠”4名、“資陽工匠”28名。

中車資陽機(jī)車有限公司高級(jí)技師、全國(guó)技術(shù)能手李小剛就登上了第三屆“四川工匠”的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。

“資陽對(duì)技能人才的重視和培養(yǎng)有目共睹，市委市政府給予了我們很多的關(guān)心關(guān)懷，不僅讓我們有了更多展示自己的平臺(tái)，也讓我們感覺備受尊重和鼓舞，在精益求精、追求極致的道路上更加充滿信心?！崩钚傉f。

每當(dāng)看著一列列經(jīng)自己雙手制造的精美機(jī)車駛出資陽，奔馳在祖國(guó)的大江南北和世界屋脊上，不僅李小剛的內(nèi)心感到無比激動(dòng)，也讓所有資陽兒女為之自豪。而每一樣“資陽造”產(chǎn)品的問世，都離不開像李小剛這樣的能工巧匠。

近年來，全市人社部門以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，做好年度和“十四五”人才工作謀劃，樹牢“抓好人才人事工作就是抓發(fā)展”理念，狠抓技能人才工作落實(shí)。

完善政策措施激勵(lì)人才。實(shí)施《資陽市高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》《資陽市技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》《資陽市首席技師認(rèn)定管理辦法（試行）》等政策措施，對(duì)市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、市級(jí)技能大師工作室、市級(jí)首席技師，分別給予10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)、3萬元一次性資金補(bǔ)助、管理期內(nèi)5000元/人?年的崗位激勵(lì)資金，激發(fā)學(xué)技能、升技能的動(dòng)力活力。

弘揚(yáng)工匠精神引領(lǐng)人才。2021年，按照自下而上、逐級(jí)推薦、專家評(píng)審、組織審定、公示公布等評(píng)選程序，評(píng)選產(chǎn)生了8名資陽市首席技師。評(píng)選2021年度資陽市市級(jí)技能大師工作室6個(gè)。目前，全市現(xiàn)有國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室各1個(gè)，國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地1個(gè)，市級(jí)技能大師工作室13個(gè)，市級(jí)首席技師8名。

建好平臺(tái)培育引入人才。著力打造引才平臺(tái)，積極申報(bào)建設(shè)資陽市公共實(shí)訓(xùn)基地，抓緊規(guī)劃建設(shè)資陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，為全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)骨干企業(yè)提供高級(jí)人才尋訪、人才測(cè)評(píng)、人才招聘、人才培訓(xùn)等人力資源服務(wù)。建立就業(yè)服務(wù)共享平臺(tái)，健全成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈就業(yè)服務(wù)共享協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)與成德眉、重慶對(duì)接，簽訂人社事業(yè)合作協(xié)議，制定協(xié)同發(fā)展工作方案，打破地域和戶籍限制，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才跨區(qū)域流動(dòng)。

“接下來，市人社局將圍繞貫徹落實(shí)市第五次黨代會(huì)精神，聚焦先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，建設(shè)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室、公共實(shí)訓(xùn)基地。大力發(fā)展職業(yè)教育，支持口腔職業(yè)技術(shù)學(xué)院、環(huán)境科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建技師學(xué)院。深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，開展‘資陽名匠’、‘資陽首席技師’、‘資陽市技能大師工作室’認(rèn)定和選拔，引領(lǐng)帶動(dòng)全市高技能人才隊(duì)伍發(fā)展?！笔腥肆Y源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、市就業(yè)局局長(zhǎng)伍立新說。 （全媒體記者 賀紫涵）